Ben jij in staat om op een efficiënte en effectieve wijze aanvragen voor een ligplaats en scheepvaartmeldingen te ontvangen en te beoordelen? Kan jij de verantwoordelijkheid aan om alle interne en externe partijen adequaat te informeren over scheepsbezoeken? Houd je ervan om ook bij nacht en ontij de havengebruikers te adviseren en te helpen, om de wetgeving te handhaven en bij incidenten actief te adviseren? Dan ben jij de kandidaat om als Nautisch planner/Assistent Duty Officer ons team te komen versterken en je bijdrage te leveren aan een veilige Rotterdamse Haven.

Afdelingsinformatie

De Divisie Havenmeester (DHMR) heeft vanwege haar publieke taak een speciale positie binnen het Havenbedrijf Rotterdam, met als doel de scheepvaart veilig, vlot, schoon en beveiligd af te wikkelen. Het Haven Coördinatie Centrum (HCC) is verantwoordelijk voor de uitvoering van het nautische toelatingsbeleid van het zeeschip, het beheersgebied en het opstellen van de nautische operationele planning in de Rotterdamse haven. Het doel is overzicht te houden op een veilige en vlotte afwikkeling van het scheepvaartverkeer en een veilig en doelmatig gebruik van de havenstructuur met betrekking tot het scheepvaartverkeer. Ten slotte wordt incidentbestrijding vanuit het HCC gecoördineerd en ondersteund, zodat het operationele proces in de haven zo kort mogelijk wordt verstoord.

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van een team waarin je binnen het operationele verkeersproces belast bent met de uitvoering van de verschillende werkzaamheden op het gebied van planning, toelating en meldingen (PTM) van scheepvaart in de Rotterdamse Haven. Je wordt intern begeleid en opgeleid. Taken die daarbij horen zijn onder meer:

Je start met een intensief intern opleidingstraject waarbij je klassikaal en met een coach wordt opgeleid. Het hele opleidingstraject gaat in stappen en beslaat meerdere jaren
Het beoordelen en uitgeven van ontheffingen die op de havenverordening van toepassing zijn
Toetsen of een reis vlot en veilig gemaakt kan worden aan de hand van stroom, waterstanden en afmetingen van het schip. Hierbij heb je veel contact met agentschappen, dienstverleners en overige stakeholders in de haven.
Alle binnenkomende informatie wordt door jou getoetst aan de voorschriften van orde en veiligheid binnen het nautisch beheersgebied van de Havenmeester.
Daarnaast lever je een bijdrage aan het verder verbeteren van de processen binnen het HCC, door jouw inzicht en creatieve ideeën te delen om het beoogde gezamenlijk doel te behalen.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde nautische opleiding op mbo, niveau 4.
• Ervaring met of in de scheepvaart.
• Ervaring met planningswerkzaamheden.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal.
• Je vindt het geen probleem om werkzaamheden te verrichten in volcontinudienst.

Wat bieden we jou?

Een dynamische functie in een interessante werkomgeving, in een collegiale en informele cultuur met hiërarchische aspecten waar nodig, waarbij belang wordt gehecht aan flexibiliteit in combinatie met een goede balans tussen werk en privéleven.

De functie is voor 33,6 uur per week, in volcontinu-dienst. Het salaris bedraagt bij start tussen € 2.846, - en € 3.282, - bruto per maand (exclusief onregelmatigheidstoeslag van 30% in de volcontinue dienst en eventuele CAO-verhogingen in de toekomst) afhankelijk van opleiding en ervaring. Doorgroeien naar € 4.629,- bruto per maand is mogelijk en uiteraard ook afhankelijk van jouw ontwikkeling en ervaring.

We kennen een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een 36-urige werkweek (fulltime), een persoonlijk keuzebudget van 19,6% (opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget van (0,97%). Dit opgebouwde budget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen, opleidingskosten (voor verbetering arbeidsmarktpositie) of loopbaanadvies belastingtechnisch vriendelijk te verrekenen.
Daarnaast dragen we bij aan sportactiviteiten en is pensioenopbouw via het Pensioenfonds ABP (Havenbedrijf Rotterdam kent een middelloon-stelsel, waarbij zo'n 70% van de premie door de werkgever wordt vergoed).

Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Diversiteit en inclusie

Iedereen doet ertoe, alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. Deze overtuiging vormt de basis van ons diversiteitsbeleid.

Ons beleid is erop gericht dat onze onderlinge verschillen meerwaarde creëren voor onze organisatie, en diversiteit en inclusie te versterken. Dat past ook bij onze overtuiging dat als verschillende unieke mensen met verschillende overtuigingen en ideeën, samenwerken, we niet alleen succesvoller worden, maar ook innovatiever en creatiever zijn. Dit uit zich in een inclusieve manier van werven & selecteren waarbij we altijd kiezen voor de beste kandidaat uitgaande van de gevraagde competenties.

Havenbedrijf Rotterdam NV

Assistent Duty Officer