Ben jij het visitekaartje voor het Havenbedrijf op de Nieuwe Maze? Heb je passie voor varen en weet je dit te combineren met representativiteit en gastvrijheid richting de gasten, maar heb je ook technisch inzicht en steek je graag je handen uit de mouwen voor onderhoudswerkzaamheden aan het vaartuig? Lees dan verder…..

Afdelingsinformatie

Het team van de Nieuwe Maze is onderdeel van de afdeling Asset Management Technical Systems en verantwoordelijk voor het representatievaartuig van het Havenbedrijf. Het team bestaat uit drie Scheepvaartmeesters (Gezagvoerders) en twee Nautisch Medewerkers. De Nieuwe Maze wordt ingezet voor de afdeling Hospitality & Events en maakt ongeveer 180 vaartochten per jaar. De ligplaats van de Nieuwe Maze is op onze locatie Eemhaven waar je ook komt te werken.

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en inzetbaarheid van de Nieuwe Maze. De Nieuwe Maze wordt onder andere ingezet voor officiële gelegenheden, vaartochten door de haven en festiviteiten. Jij bent als gezagvoerder samen met je collega’s verantwoordelijk voor maximaal 60 gasten. Tijdens de vaartochten ben je altijd “gastheer” richting de gasten en kun je representatief en enthousiast vertellen over de haven, het Havenbedrijf en de Nieuwe Maze. De afdeling Hospitality & Events maakt een wekelijkse planning en verzorgt de externe catering. Gezamenlijk zorgen jullie voor de voorbereiding van elke vaartocht. Aangezien de planning dagelijks kan veranderen en jouw inzet op elk moment van de dag gepland kan worden, is flexibiliteit noodzakelijk. De Nieuwe Maze kan namelijk 365 dagen per jaar ingezet worden, dus ook in de weekenden en bijvoorbeeld ’s avonds. Dit is vaak slechts een week van tevoren bekend. Op het moment dat er geen vaartochten gepland zijn, worden er onderhouds- en schoonmaakwerkzaamheden uitgevoerd. Bij groot onderhoud help je mee en ben je directievoerder. De werkzaamheden kunnen veel en divers zijn en dan is het handig als je goed kunt organiseren en tegen stress kunt.

Wat vragen wij van jou?

• Geldig vaarbevoegdheidsbewijs KOKS (vh. SWK), Groot Vaarbewijs alle binnenwateren, Radarpatent Rijn- en binnenvaart
• Verplicht: ECDIS-certificaat, Marcom-A, Security Awareness, Basic Safety training, Medical First Aid, Advanced Fire Fighting.
• Pré: Crowd Management, Sociale Hygiëne SVH, Hygiëne Code HACCP
• Brede kennis van onderhoud aan vaartuigen / elektrotechniek
• Representatieve uitstraling en communicatief vaardig in Nederlands en Engels
• Ervaring met Word/Excel/Outlook
• Rijbewijs B
• Flexibele inzet (365/24/7)

Wat bieden we jou?

• Een aantrekkelijke, verantwoordelijke en zelfstandige functie binnen een dynamisch team waar eigen initiatief gestimuleerd wordt en waarbij je impact direct merkbaar is.
• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt € 3.394- € 5.140 exclusief toeslagen.
• Een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Goede pensioenregeling bij het ABP (middelloon-stelsel, waarbij zo'n 70% van de premie door ons wordt vergoed).
• Reiskostenvergoeding voor auto of OV.
• Dertiende maand en vakantiegeld, opgebouwd via een persoonlijk keuzebudget van 19,6%. Je kunt dit budget op meerdere manieren benutten, uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer.

Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen? Neem dan gerust contact op met onze Recruiter, Tine Romers via telefoonnummer 06-25545914.

Diversiteit en inclusie

Iedereen doet ertoe, alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. Deze overtuiging vormt de basis van ons diversiteitsbeleid.

Ons beleid is erop gericht dat onze onderlinge verschillen meerwaarde creëren voor onze organisatie, en diversiteit en inclusie te versterken. Dat past ook bij onze overtuiging dat als verschillende unieke mensen met verschillende overtuigingen en ideeën, samenwerken, we niet alleen succesvoller worden, maar ook innovatiever en creatiever zijn. Dit uit zich in een inclusieve manier van werven & selecteren waarbij we altijd kiezen voor de beste kandidaat uitgaande van de gevraagde competenties.

Havenbedrijf Rotterdam NV

Stuurman Nieuwe Maze