Havenbedrijf Rotterdam NV

VTS operator/Nautisch Verkeersleider

Rotterdam
2871 - 3282
Gert-Jan Stapper
augustus 02, 2022


Heb je minimaal MBO werk- en denkniveau? Lijkt het je wat om in de grootste haven van Europa de scheepvaart vlot en veilig door de haven te begeleiden? Wil je werken in een dynamische omgeving en vind je het geen probleem om in de volcontinue te werken? Het Havenbedrijf Rotterdam werft een Vessel Traffic Service (VTS)-operator die een visitekaartje is van de (Rijks-) Havenmeester Rotterdam.

Afdelingsinformatie

De Divisie Havenmeester heeft vanwege haar publieke taak een speciale positie binnen het Havenbedrijf Rotterdam met als doel de scheepvaart vlot, veilig, schoon en beveiligd te begeleiden. De afdeling Verkeersafhandeling is onderdeel van de Divisie Havenmeester en verantwoordelijk voor de operationele verkeersafhandeling door middel van verkeersbegeleiding en het bedienen van bruggen en sluizen. Verkeersbegeleiding gaat over het monitoren, adviseren en indien nodig het instrueren van de scheepvaart.

Wat ga je doen?

In januari 2023 gaan we weer van start met de Vessel Traffic Service (VTS) –opleiding. De opleiding begint met de Initiële Training (IT) die je volgt bij de Nationale Nautische Verkeersdienst Opleiding (NNVO). Tijdens deze periode is er geen volcontinue rooster van toepassing. Na het behalen van de IT begin je met de Sector Training (ST) en werk je op de Verkeerscentrale Rotterdam (Botlek) in een volcontinue rooster (met onregelmatigheidstoeslag).

Als VTS Operator werk je in onze moderne verkeerscentrales in nauw teamverband en monitor je de scheepsbewegingen, geef je verkeersinformatie en maak je afspraken tussen schepen onderling.

Wat vragen wij van jou?

Wat vragen wij van jou?
• Je beschikt tenminste over een afgeronde nautische MBO-opleiding en je voelt je thuis in een zeevaart en/of binnenvaart omgeving.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Kennis van de Duitse taal is een pre.
• Daarnaast ben je besluitvaardig, communicatief, consciëntieus, flexibel, stressbestendig en in staat om zowel zelfstandig als in een team te opereren.

Wat bieden we jou?

De functie is voor 33,6 uur per week en wordt uitgevoerd in een volcontinue-dienst (dit is fulltime). Het salaris bedraagt bij aanvang tussen € 2.871,- en € 3.282,- bruto per maand (exclusief onregelmatigheidstoeslag van 30% in de volcontinue dienst en afhankelijk van opleiding en ervaring). Doorgroeien naar medior (€ 4.628,-) of zelfs senior niveau (€ 5.139,-) is op termijn mogelijk en uiteraard ook afhankelijk van jouw ontwikkeling en ervaring.

Tijdens de opleiding krijg je een tijdelijk dienstverband en dit wordt een vast dienstverband, na twee keer een jaarcontract, als je de opleiding hebt behaald en in de praktijk goed functioneert.

We kennen een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een 36-urige werkweek (fulltime), een persoonlijk keuzebudget van 19,6% (opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget van (0,97%).
Daarnaast dragen we bij aan sportactiviteiten en is pensioenopbouw via het Pensioenfonds ABP (Havenbedrijf Rotterdam kent een middelloon-stelsel, waarbij zo'n 70% van de premie door de werkgever wordt vergoed).

De selectiedagen vinden plaats op 15, 19 en 30 september 2022. Wil je in jouw motivatiebrief aangeven als je op één van de selectiedagen niet kunt.

Binnen een tot drie weken na de selectiedag volgt een assessment.

Contactinformatie

Jan Kunst, Teamleider, tel.nr. +31 6 5423 3235
Kevin van Drongelen, Teamleider, tel.nr. +31 6 1137 8467

Als je aan de functie-eisen voldoet en je bent in deze uitdagende functie geïnteresseerd, solliciteer dan voor de sluitingsdatum via de sollicitatiebutton op onze website. Omdat wij veel waarde hechten aan het naleven van de privacy wetgeving, nemen wij alleen sollicitaties via deze website in behandeling.

Wij willen de diversiteit in ons bedrijf verhogen en nodigen daarom nadrukkelijk vrouwen, mensen met een andere culturele achtergrond en mensen met een (arbeids-)beperking uit om te solliciteren. Bij gelijke geschiktheid hebben kandidaten uit deze doelgroepen de voorkeur.