Dubbel succes Heerema op MOCE2014

Dat bedrijven in de maritieme en offshore sector staan te springen om goed personeel is geen geheim, maar op welke manier proberen zij eigenlijk deze doelgroep te bereiken? Wij spraken met Heerema Marine Contractors (HMC) over het aantrekken en behouden van talent, beurzen en de eerste vrouwelijke varende stagiaire in de geschiedenis van HMC Marine Contractors.

Tijdens het Maritieme en Offshore Carrière Event, dat afgelopen april in het Beurs-WTC gebouw in Rotterdam werd georganiseerd, won HMC de jaarlijkse publieksprijs. Bas Bieckmann, manager recruitment bij HMC: “Wij zijn altijd op zoek naar zowel kantoor- als vlootpersoneel, daarom heeft HMC behalve recruiters ook altijd medewerkers op de stand om mogelijk toekomstige collega’s goed te woord te staan. Naast dit directe contact hebben we ook geprobeerd door middel van de Heerema Experience een beeld te schetsen van het bedrijf HMC. Dat dit gelukt is, blijft uit het feit dat wij de publieksprijs hebben gewonnen. Dit is niet alleen leuk, maar ook goed voor ons imago, zowel bij het publiek als intern.”

Uiteindelijk heeft MOCE 2014 direct geleid tot de aanname van twee nieuwe medewerkers. Bieckmann: “De twee aangetrokken personen waren al bekend bij HMC. Het is weleens het geval dat we op het moment van solliciteren geen passende vacature hebben, dan zeggen we ‘kom eens langs op de beurs’. Wouter Leenders, corporate recruiter: “Eén kandidaat had al eerder een keer gesolliciteerd bij onze vloot. Uit de vele sollicitanten is hij op dat moment niet geselecteerd. Tijdens de beurs is hij op mij afgestapt om persoonlijk in contact te komen en we hebben het gesprek later op kantoor voortgezet. De aanhouder wint, zo blijkt wel”.

Kwalitatief goed
Aan sollicitaties geen gebrek bij HMC. “Vorig jaar alleen al ontvingen we 15.000 sollicitaties, waarvan we uiteindelijk 194 nieuwe collega’s hebben aangenomen”, vertelt Bas. Maar het recruitment team van HMC Marine Contractors is ook regelmatig op pad om kandidaten te ontmoeten tijdens carrièrebeurzen, college tours en andere evenementen.

“MOCE is een mogelijkheid om direct met mensen in contact te komen en een selectie te maken. De kandidaten die wij zoeken voor onze Legal of Finance Department, zullen echter minder snel naar deze beurs komen. Om hen aan te spreken, gebruiken wij andere kanalen. Wij adverteren bijvoorbeeld op Intermediair, Nationale Vacaturebank en LinkedIn. We gebruiken bewust een diversiteit aan kanalen om de juiste doelgroep te benaderen”, vertelt Bieckmann. “Een persoonlijke benadering is echter ook van belang.” Leenders voegt toe: “Om kandidaten voor de vloot te bereiken, organiseren we geregeld evenementen aan boord van onze schepen. Op deze wijze maken kandidaten kennis met de sterke identiteit en cultuur aan boord.”

Investeren
“We vinden het belangrijk om doorstroom van ons eigen personeel te stimuleren. Zo kunnen de medewerkers zich niet alleen specialiseren in de functie maar ook verbreden. Voor de vloot is een gestage instroom van jong talent essentieel als we de ‘home-grown’ Heerema professionals van de toekomst op willen leiden”, vertelt Leenders. Young Maritime Representative Michelle van der Wees is dit jaar aangenomen als de eerste vrouwelijke stagiaire in de vloot van HMC, wat in het begin wat wijzigingen in de gang van zaken teweeg bracht, maar waar ze bij HMC ontzettend trots op zijn. Bieckmann: “Michelle is een pittige dame, die weet wat ze wil. Daarnaast heeft ze als ambassadeur van de maritieme sector een ontzettend groot netwerk, dus we zijn erg blij met haar in onze vloot.”

Dat HMC haar personeel graag behoudt en in hen investeert, blijkt uit de programma’s die de werknemers ter beschikking hebben. Bieckmann: “Voor nieuw personeel hebben we een introductie, twee dagen waarin ze elkaar en het bedrijf leren kennen. Daarnaast kunnen medewerkers gebruik maken van ons Heerema Development Program. Voor onze crew zijn er een hoop verplichte trainingen, maar daarnaast bieden we ook facultatieve trainingen waar ze een verzoek voor in kunnen dienen.” Wouter: “Dit ontwikkelingsprogramma spreekt mogelijke kandidaten zeker aan. Waar andere bedrijven op dit gebied bezuinigen, staat bij ons persoonlijke ontwikkeling juist centraal. Ook dit is typerend voor de cultuur van HMC.” AK